Örgütlenme ve ekip çalışmasında bazı insanlar her konuda şikâyet öne sürer. Bu durum da örgütlenmede olumsuzluk yaratır. Unutmayalım, başarıya giden yolda karşılaşılan engeller, kişinin tutumu ve yaklaşımıyla doğrudan ilişkilidir. Sürekli olarak şikâyet etmek, başarıya ulaşma sürecini geciktirir ve örgütlemeyi yavaşlatır.
Peki, bu durumun nedenleri nelerdir ve nasıl üstesinden gelinir?
Sadece şikâyetçi olmak, aslında sorumluluktan kaçmanın bir yoludur. Karşılaşılan problemleri çözmek yerine sürekli şikâyet etmek, bireyin kendini rahatlatma çabasıdır. Ancak bu durum, sorunun çözülmesi için hiçbir katkı sağlamaz.
Başarılı olmanın anahtarı, karşılaşılan sorunları doğru bir şekilde tespit edebilmek ve bu sorunlara pratik çözümler üretebilmektir. Öncelikle sorunun ne olduğunu tam olarak anlamak, ardından nasıl giderileceğine karar vermek ve bu süreçte birlik olmak önemlidir.
Birbirimizin kişisel özelliklerine takılmak yerine, ortak hedefler doğrultusunda hareket etmek gerekmektedir. Takım çalışması, bireylerin farklı bakış açılarını bir araya getirerek daha yaratıcı ve etkili çözümler üretmelerine yardımcı olur.
Şikâyet etmek, aslında bir çocukluk hastalığıdır. Bu alışkanlıktan kurtulup, büyük hedeflere odaklanmak ve başarıya giden taşları döşemeye başlamak gerekir. Bu sayede laf kalabalığından kurtulup, gerçek başarılar elde edilebilir.
Sürekli şikâyet etmek, kimseye bir yarar sağlamaz. Sorunların üstesinden gelmek için birlikte hareket etmek ve pratik çözümler üretmek, başarıya giden yolda atılacak en doğru adımlardır. Bu doğrultuda, şikâyet etmek yerine, çözüm odaklı bir yaklaşım benimsemek en akıllıca yoldur.